Zarządzenie Nr 62/2022 Starosty Głubczyckiego z dnia 16-12-2022 w sprawie zmiany regulaminu pracy w Starostwie Powiatowym w Głubczycach
Na podstawie art. 104 § 1 Kodeksu pracy (Dz.U. z 2022 r. poz. 1510 z późn. zm.), art. 42 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2022 r. poz. 530) oraz art. 34 ust. 1 ustawy o samorządzie powiatowym (Dz.U. z 2022 r. poz. 1526) zarządza się, co następuje:
§ 1. W zarządzeniu nr 47/2016 Starosty Głubczyckiego z dnia 16 grudnia 2016 r. w sprawie wprowadzenia w Starostwie Powiatowym w Głubczycach regulaminu pracy zmienia się treść dotyczącą czasu pracy określoną w IV rozdziale Czas pracy od § 13 do § 19, rozdział IV otrzymuje następujące brzmienie:
„§ 13. Czasem pracy jest czas, w kórym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. § 14. 1. Czas pracy wynosi 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, w miesięcznym okresie rozliczeniowym. 2. Ze względu na rodzaj pracy i jego organizację stosowane są następujące systemy czasu pracy: 1) system równoważnego czasu pracy od poniedziałku do piątku w godzinach: a) poniedziałek 7.30 do 16.00, b) od wtorku do czwartku 7.30 - do 15.30, c) piątek 7.30 do 15.00, 2) system podstawowy od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie dla pracowników: a) Powiatowego Zespołu ds. Orzekania o Niepełnosprawności w godzinach od 7.00 do 15.00, b) zatrudnionych na stanowisku sprzątaczki w godzinach od 9.00 do 17.00, c) zatrudnionych na stanowisku konserwatora obsługi urzędu w godzinach od 6.00 do 14.00. 3. Czas pracy osób z niepełnosprawnościami zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności po 7 godzin dziennie i 35 tygodniowo, od poniedziałku do piątku od 7.00 do 15.00.
4. W uzasadnionych przypadkach Starosta może ustalić niektórym pracownikom inne godziny rozpoczynania i kończenia pracy po uprzednim złożeniu pisemnego wniosku zaopiniowanego przez Kierownika wydziału. Nie może to jednak naruszać zasad przyjmowania interesantów oraz ustalonego wymiaru czasu pracy.
5. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają indywidualne umowy o pracę. Tygodniowy rozkład tego czasu pracy ustala Sekretarz w porozumieniu z pracownikiem. § 15. 1. Pora nocna obejmuje czas pomiędzy godziną 22.00 a 6.00 rano.
2. Za każdą godzinę przepracowaną w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości określonej przepisami o wynagradzaniu. § 16. 1. Pracownicy mogą korzystać w czasie pracy z 15-minutowej przerwy.
2. Osoby niepełnosprawne mają prawo do 30-minutowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek.
3. Przerwa ta podlega wliczeniu do czasu pracy. § 17. 1. Każdy pracownik zobowiązany jest stawić się do pracy w takim czasie, by w godzinach rozpoczęcia pracy znajdował się na swoim stanowisku pracy.
2. Pracownicy przystępujący do pracy potwierdzają swoją obecność na liście obecności prowadzonej przez Wydział Ogólno - Organizacyjny: 1) w budynku Starostwa Powiatowego ul. Jana Kochanowskiego 15 - w sekretariacie, 2) w budynku Starostwa Powiatowego ul. Tadeusza Kościuszki 4 - w pokoju nr 1, 3) w budynku Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie ul. Jana Sobieskiego 5 - w Zespole ds. Orzekania o Niepełnosprawności. 3. Klucze do lokali biurowych przechowywane sa w sekretariacie. Po przybyciu do pracy, każdy pracownik uprawniony jest do pobrania kluczy do lokalu, w którym pracuje.
4. Po zakończeniu pracy, pracownicy zobowiązani są złożyć wszelkie akta, dokumenty, pieczątki i wartościowe przedmioty do biurek lub szaf zamykanych. Akta objęte klauzulą poufności należy przechowywać w szafach metalowych.
5. Pracownik opuszczający lokal biurowy jako ostatni powinien sprawdzić, czy okna lokalu są zamknięte, a klucze oddać w oznaczone miejsce. § 18. 1. Pracownicy opuszczający zakład pracy w celach służbowych po uprzednim powiadomieniu bezpośredniego przełożonego lub Sekretarza obowiązani są odnotowywać fakt wyjścia i czas swojej nieobecności w książce wyjść służbowych prowadzonej w Wydziale Ogólno - Organizacyjnym.
2. W razie spóźnienia się do pracy pracownik zobowiązany jest niezwłocznie zgłosić się do Sekretarza lub Kierownika wydziału i usprawiedliwić swoje spóźnienie.
3. Każdy pracownik zobowiązany jest potwierdzić pobyt służbowy w poleceniu wyjazdu służbowego (delegacji).
4. Pracownik udający się do innego wydziału powinien zgłosić ten fakt przełożonemu lub współpracownikowi.
5. W godzinach przyjęć interesantów należy przestrzegać zasady, aby w każdym wydziale pozostała taka ilość pracowników, która będzie w stanie obsłużyć bez niepotrzebnej zwłoki wszystkie zgłaszające się osoby. § 19. 1. Pracownik może przebywać na terenie budynku urzędu w czasie pracy oraz pół godziny przed rozpoczęciem i po jej zakończeniu. 2. Poza godzinami pracy, o których mowa w ust. 1 pracownikowi nie wolno przebywać na terenie budynków urzędu, chyba, że uzyska on zgodę Starosty, Wicestarosty lub Sekretarza. Wymóg ten nie dotyczy Członków Zarządu, Sekretarza, Skarbnika, Kierowników wydziałów, pracowników obsługi oraz pracowników uczestniczących w pracach organów powiatu i innych spotkaniach organizowanych przez pracodawcę. 3. Po zakończeniu pracy pracownik zobowiązany jest do: 1) uporządkowania swego stanowiska pracy, 2) zabezpieczenia przed kradzieżą i osobami postronnymi wszystkich dokumentów i pieczęci, 3) wyłączenia komputerów i innych urządzeń. 4. Otwieranie budynku następuje przez upoważnionych pracowników z zachowaniem pełnej odpowiedzialności za sam budynek i pobyt osób postronnych przed rozpoczęciem i po zakończeniu pracy urzędu.
5. Godziny pracy ponad obowiązujący wymiar czasu pracy należy wykorzystać w okresie rozliczeniowym. Pracownikowi za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych przysługuje, według jego wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze.
6. Wyjścia prywatne w godzinach pracy, w ważnym sprawach osobistych, uzgadnia się z bezpośrednim przełożonym lub Sekretarzem określając równocześnie sposób odpracowania w obowiązującym okresie rozliczeniowym. Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w sytuacji jeżeli czas ten został odpracowany.”;
§ 2. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, z mocą obowiązującą od dnia 01.01.2023 r.
Zarządzenie Nr 622022 Starosty Głubczyckiego z dnia 16-12-2022 w sprawie zmiany regulaminu pracy w.pdf (182,00KB)